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德孝中華周刊文摘:干部管理要堅持全面從嚴與容錯糾錯相結合

時間:2019/6/20 5:35:33 點擊:

  核心提示: “治黨”要“從嚴”,根本是要落實到黨員干部隊伍建設上來,嚴格管理、加強監督是隊伍建設的關鍵。同時,為激發調動廣大干部擔當作為、建功立業的主動性、積極性和創造性,制定出臺了容錯糾錯辦法。既強調從嚴管理...

    “治黨”要“從嚴”,根本是要落實到黨員干部隊伍建設上來,嚴格管理、加強監督是隊伍建設的關鍵。同時,為激發調動廣大干部擔當作為、建功立業的主動性、積極性和創造性,制定出臺了容錯糾錯辦法。既強調從嚴管理,又提倡容錯糾錯,如何準確理解和把握兩者之間的關系,成為干部管理的關鍵。

科學界定容錯糾錯中“錯”的內涵。容錯糾錯是在從嚴管理的前提下,對特殊情況和問題采取的不同處理方式。一說到從嚴管理,有些干部就出現“不干事不出事,少干事少擔責”的想法,導致干部隊伍中存在懈怠心理和“為官不為”的現象。而部分干部對容錯糾錯的合法性和正當性產生懷疑,認為既然是“錯”,就不存在“容”的問題,導致容錯糾錯機制沒有發揮應有的作用。干部容錯堅持“三個區分開來”,明確區分了工作中的失誤錯誤與違紀違法行為,但沒有設定具體的容錯行為。應結合重點工作和發展目標,制定容錯糾錯清單,明確列出可以容錯糾錯的具體情形,并對清單實行動態化管理,根據政策和形勢變化及時更新調整容錯糾錯情形,提高容錯糾錯機制的針對性和有效性。

準確把握從嚴管理和容錯糾錯的關系。從嚴管理干部要求有責必問、問責必嚴,容錯糾錯要求嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,兩者處理方式不同,但目標相同,都是為了鼓勵干部改革創新,激勵干部擔當作為。要將容錯糾錯機制落到實處,須加強紀委監委和組織部門之間的溝通會商,建立定期溝通會商機制,對可能符合容錯糾錯情形的案例進行綜合分析,共同商定是否予以容錯免責。通過部門之間的溝通會商,不僅可以實現執紀問責和容錯糾錯之間的權力制衡,而且可以實現全面從嚴治黨和激勵干事創業的協同共贏。 (曾菲)

作者:曾菲 來源:百姓中國周刊

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